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  •   用人原则:用好现有人才  稳住关键人才  吸引急需人才  储备未来人才
     

      1、高于同行的薪资体系,五险一金是必须,多劳多得是标配;

      2、内部快速自主的发展通道,从专员到副总畅行无阻,不怕你想不到,就怕你达不到;

      3、推崇简单、信任的工作氛围,优秀者一年两次的外出旅游必须保障;

      4、不止这些,更具个性化、人本化的福利制度持续完善中……